هدف از این تحقیق بررسی ویژگی های جمعیت شناختی با فرمت docx در قالب 9 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
ویژگیهای جمعیت شناختی
1-3-1-2- تعریف
2-3-1-2- مهمترین ویژگیهای جمعیتشناختی
1-2-3-1-2- تجربه کاری
2-2-3-1-2-الگوی نقش
3-2-3-1-2-تحصیلات
4-2-3-1-2- سن
5-2-3-1-2- نظام آموزشی
6-2-3-1-2-جایگاه اجتماعی
2-2- مبانی عملی موضوع پژوهش
1-2-2- پژوهشهای انجام شده در داخل کشور
2-2-2- پژوهشهای انجام شده در خارج از کشور
منابع
کارکنان سازمان در شغل یا صنعتی که کار خود را در آن آغاز میکنند، در بسیاری موارد دارای تجربه قبلی هستند. تجربهکاری قبلی در مسیر خاصی از فعالیت اقتصادی، همبستگی مثبتی با موفقیت دارد. همبستگی زیاد بین میزان موفقیت و تجربه قبلی نباید شگفتآور باشد. از اینرو، اکثریت کارکنان خواه موفق، خواه ناموفق که در صنعت خود، دارای تجربه قبلی بودهاند. توانایی آن را دارند که کارها را بهتر از رئیس و کارفرمای خود انجام دهند. خانواده و دوستان نیز به عنوان الگوی نقش برای بهرهوی شدن موثر میباشند. حداقل ۴۰ درصد کارکنان موفق در خانوادههای خود، تجربیات بهرهوذی را مشاهده نمودهاند. البته مشاهده موفقیت اشخاص دیگر نیز، کارکنان را متمایل به پذیرش مخاطره بهرهوری مینماید (اصلانی، 1390).
بهطور کلی وجود یک الگوی نقش سبب تشویق تلاشهای کارآفرینانه در جهت بهرهوری در فرد میشود که این الگوها اغلب در محیطهای کاری نیز حضور دارند. به طور کلی وجود یک الگوی نقش سبب تشویق تلاشهای کارکنان در جهت بهرهوری میشود که این الگوها ممکن است در خانواده یا بین دوستان یا در محیطهای کاری باشند.